Recursos Humanos Adultos (6)
Estructuras y responsabilidades
A todos los niveles de la organización de ASDE (Federación,
Asociaciones federdas y Grupos Scouts) la dirección y gestión
de los recursos humanos necesita la puesta en práctica
de estructuras específicas que engloben los tres procesos
(de planificación y cpatación, de formación
y desarrollo personal y de dirección y adminstración
de recursos humanos) y que permitan una aproximación global
coordinada.
Dentro del espíritu del Movimiento Scout es esencial que
los responsables más jóvenes se integren en estas
estructuras.
Estas estructuras tienen por objeto estimular y apoyar las iniciativas
y organizar las actividades de gestión de los recursos
humanos. Según los niveles, las necesidades serán
diferentes y por lo tanto la estructura también jugará
un papel diferente.
1. A nivel Federal
El Departamento Federal de Recursos Humanos es un órgano
que prevé el diseño, planificación y evaluación
de los procesos que conforman la Política de Recursos Humanos
de ASDE, así como su coordinación.
La estructura que mejor de adapta a estas necesidades es la creación
de un nuevo Departamento de Recursos Humanos. Éste contará
con un/a coordinador/a responsable y un equipo de personas entre
las que se encontrará el comité ejecutivo del Servicio
Federal de Formación. Se entiende, por tanto, que el servicio
queda ubicado dentro del Departamento de Recursos Humanos, manteniendo
sus funciones y ritmo como hasta ahora.
El Deparamento velará por el correcto desarrollo y aplicación
de la Política de Recursos Humanaos de ASDE, salvo en el
caso de las contrataciones de personal, en el que el Responsable
del Departamento convocará la creación de una 'Mesa
de contratación' en la que estarán representadas
todas las Asociaciones Federadas.
2. A nivel de Scout de Andalucía
La estructura que esablezca a nivel de cada Asociación
federada deberá asegurar la Política Federal en
materia de Recursos Humanos, teniendo en cuenta las experiencias,
sensibilidades y diferencias de cada Asociación.
El esquema de estructuración puede ser similar al del
nivel Federal.
Consideramos esencial para la aplicación y desarrollo
de la Política de Recursos Humanos de ASDE y sus AA.FF.,
que cada Grupo Scout asuma las funciones correspondientes a la
planificación, captación, formación y seguimiento
de los responsables del Grupo. Se elaborará un plan detallado
que garantice todo este proceso y en el que se especificarán
las tareas y los responsables.
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