Recursos Humanos Adultos (2)
Introducción a la política de Recursos Humanos
El Escultismo es un Movimiento educativo para los jóvenes.
Los responsables que se comprometen con el Movimiento Scout están
ahí para ofrecer a los niños y jóvenes un
ambiente favorable a su desarollo, acompañándoles
en su crecimiento y darles apoyo cuando lo necesiten. Estos responsables
tienen por tarea la de concebir y realizar programas adapttados
a las diferentes edades y a las condiciones específicas
en que viven los jóvenes. Les incumbe también hacer
funcionar la infraestructura, los medios logísticos, administrativos,
financieros, la formación de responsables, la coordinación
de otros responsables, funciones todas ellas indispensables para
el cumplimiento de la finalidad del Movimientos Scout.
Todo esto necesita el compromiso activo de un número suficiente
de responsables, hombres y mujeres, motivados y competentes, que
hay que captar, formar en su tarea, y ayudar en su desarrollo
personal y a quienes podremos confiar una sucesión de tareas
diferentes mientras permanezcan al servicio de los jóvenes
en el Escultismo.
La Política de Recursos Humanos de ASDE y Asociaciones
fedradas enencia las disponsiciones y orientaciones aprobadas
por los órganos colegiados correspondientes (Asamblea Scout
Federal y Asambleas Scouts de las Asociaciones autonómicas)
concernientes a la captación, a la formación funcional
y desarrollo personal y a la gestión de los recursos humanos
necesarios para el cumplimiento de los objetivos del Movimiento
Scout.
La Política de Recursos Humanos tiene como fin contribuir
a la realización de la finalidad del Movimiento Scout,
proporcionando a ASDE, a las Asociaciones federadas y a los Grupos
Scouts los medios para disponer de una forma permanente de responsables
suficientes para proponer y hacer vivir a los niños y jóvenes
un programa de calidad, adaptado a sus necesidades y realmente
útil para su desarrollo.
La unión de estas disposiciones constituye la Política
de Recursos Humanos que fija las responsabilidades y atribuciones
respectivas de ASDE, las Asociaciones y Grupos Scouts.
Instrumento de unidad del Escultismo, esta Política está
basada en el principio de adhesión voluntaria de los Grupos
Scouts a las Asociaciones autonómicas y de éstas
a la Federación, expresadas mediante un conjunto de disposiciones
comunes a todas las Asociaciones y Grupos, que en sus modalidades
de aplicación, conservan una flexibilidad sin la que no
podrían adaptarse y responder a las condiciones específicas
en las que opera cada Asociación y cada Grupo Scout.
La Política de Recursos Humanos se aplica desde el Grupo
Scout hasta elnivel federal, ya que la necesidad de capatar responsables
y apoyarlos en sus tarea involucra a toda la Federación
y a todas y cada una de las Asociaciones federadas. Sin embargo,
corresponde a los niveles autonómico y federal crear sistemas
de apoyo que haga aplicable esta Politica en el resto de las estructuras
de la Federación y de las Asociaciones.
Para alcanzar lo propuesto anteriormente, la Política
de Recursos Humanos distingue tres procesos básicos llamados:
- Proceso de planificación y captación de recursos
humanos.
- Proceso de formación y desarrollo personal de los recursos
humanos.
- Proceso de dirección y administración de recursos
humanos.
que se realizan simultáneamente y consecutivamente.
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